摘要：本文从7个思路角度出发，为你详细介绍如何利用短视频进行人力资源营销，并为你提供了实用的策略和方法。无论你是初次接触短视频营销，还是想要提高你的短视频营销技能，本文都将为你提供帮助。

1. 找准目标受众

在做短视频营销之前，首先需要明确目标受众是谁。人力资源的目标受众主要是求职者和企业合作伙伴。因此，在制作短视频时，需要根据目标受众的特点、需求和兴趣点来选择内容、风格和表现形式。

2. 创造有吸引力的内容

短视频的时间长度较短，因此需要通过有吸引力的内容来吸引用户的注意力。可以选择一些与求职、职业发展、企业文化等相关的主题，通过生动、形象的表现形式来展示。

3. 利用UGC（用户生成内容）模式

UGC模式是指让用户参与到短视频中来，自己创造内容，这种方式可以增加用户参与度和互动性。可以利用UGC模式来吸引用户参与，例如让员工拍摄自己的工作场景、分享自己的职业成长经历等。

4. 利用社交媒体传播

社交媒体是短视频传播的一个重要渠道，可以通过微信、微博、抖音等社交媒体平台来传播短视频。可以在社交媒体上发布短视频，让更多人看到，还可以通过社交媒体的分享和转发来扩大影响力。

5. 制作高质量的短视频

制作高质量的短视频是吸引用户的关键。需要使用好的拍摄设备、后期制作软件等工具，制作出高质量的短视频。同时也需要关注音频和字幕等细节，以确保用户的观看体验。

6. 利用数据分析来优化短视频营销策略

可以通过数据分析来了解用户的观看习惯、兴趣点等信息，以便优化短视频营销策略。可以使用一些数据分析工具来收集和分析数据，例如Google Analytics等。

7. 不断尝试和改进

短视频营销是一个不断尝试和改进的过程。可以定期评估和改进短视频的内容、风格、表现形式等，以满足用户的需求和兴趣。同时也需要关注竞争对手的营销策略，以便不断优化自己的短视频营销策略。

以上就是7个思路，专业的HR教你如何做短视频营销的内容。无论你是初次接触短视频营销，还是想要提高你的短视频营销技能，本文都将为你提供帮助。希望这些策略和方法可以帮助你在人力资源营销中取得更好的效果。