摘要：企业经营管理的核心是绩效，只有通过有效的绩效管理，企业才能保持竞争优势，实现可持续发展。这篇文章将深入探讨绩效管理在企业经营管理中的重要性，包括确定目标、制定计划、评估绩效以及持续改进等方面。

一、确定目标

企业经营管理的核心是绩效，而绩效的核心是目标。只有明确的目标才能激励员工的行动，推动企业向前发展。因此，企业需要制定明确的目标，包括财务目标、市场目标、客户目标以及内部流程目标等。这些目标需要与企业的战略方向相一致，同时也需要考虑到员工的实际情况和能力水平。

二、制定计划

制定计划是实现目标的重要步骤。企业需要制定详细的计划，包括资源分配、时间安排、任务分解以及风险控制等方面。同时，企业还需要考虑到员工的需求和能力，制定相应的培训计划，提高员工的绩效水平。

三、评估绩效

评估绩效是绩效管理的核心环节。企业需要制定科学的评估方法，包括量化和定性两种方式。量化方法可以通过制定KPI指标、制定评分标准等方式进行，定性方法则可以通过员工自评、上级评估等方式进行。同时，企业还需要根据评估结果进行奖励和激励，提高员工的积极性和工作热情。

四、持续改进

持续改进是企业经营管理的重要环节。企业需要根据绩效评估的结果，不断优化管理和流程，提高企业的绩效水平。同时，企业还需要关注员工的反馈和需求，不断改进工作环境和待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，企业经营管理的核心是绩效，只有通过有效的绩效管理，企业才能保持竞争优势，实现可持续发展。企业需要确定明确的目标，制定详细的计划，评估绩效以及持续改进，不断提高企业的绩效水平。