摘要：本文旨在探讨签了背调授权书是否一定会进行背调，并分析其原因。从背调的定义、背调的目的以及背调的适用范围等方面进行论述，帮助读者更好地理解背调授权书的意义和作用。

一、背调的定义

背调是指雇主或招聘机构对求职者在简历或面试中提供的信息进行核实和调查的过程。通过背调，雇主可以了解求职者的个人背景、学历、工作经验、资质证书等相关信息，以便做出更准确的招聘决策。

二、背调的目的

1. 确保信息真实性：背调可以帮助雇主核实求职者提供的信息的真实性，避免虚假简历或夸大经历的情况发生。

2. 保障企业利益：通过背调，雇主可以了解求职者的背景和信用情况，评估其是否适合担任特定职位，以降低招聘风险。

3. 提供安全保障：背调可以帮助雇主了解求职者的犯罪记录、不良行为等情况，减少潜在的安全隐患。

三、背调的适用范围

1. 学历和学位核实：通过背调可以核实求职者提供的学历和学位是否真实有效。

2. 工作经历验证：背调可以核实求职者的工作经历、岗位职责和工作表现等信息。

3. 个人信用调查：背调可以了解求职者的信用状况，例如是否存在欠债、是否有不良信用记录等。

4. 犯罪记录核查：背调可以核实求职者是否存在犯罪记录或涉及不良行为的情况。

四、签了背调授权书一定会背调吗？

1. 法律规定：在一些国家或地区，背调需要经过求职者的明确授权，否则雇主无法进行背调。因此，签署背调授权书并不意味着一定会进行背调。

2. 背调成本：背调是一项费用较高的工作，对于某些低薪职位或人才竞争不激烈的行业，雇主可能会选择不进行背调，而仅仅依赖简历和面试结果做出决策。

3. 时间限制：有时候由于招聘进程紧迫，雇主可能无法等待背调结果，而选择直接进行录用。

签了背调授权书并不一定意味着一定会进行背调。背调的进行与法律规定、背调成本和招聘进程紧迫程度等因素有关。求职者在签署背调授权书时要理解其意义和作用，同时也要对自己提供的信息保持真实和准确，以避免不必要的麻烦和误解。