摘要：星巴克作为全球知名的咖啡品牌，其店经理一职备受追捧。然而，为何星巴克店经理难以挖掘？本文将从星巴克的隐形福利、管理制度、人才培养等多个方面为您揭秘。

一、星巴克的隐形福利

星巴克的隐形福利是指薪酬以外的福利待遇，主要包括员工合理的工作时间、灵活的工作地点、周到的培训体系、独特的企业文化等。这些福利不仅提高了员工的工作效率和工作积极性，同时也让员工感受到了企业的关怀和尊重。

二、星巴克的管理制度

星巴克一直以来都非常注重管理制度的完善，建立了一套科学的管理体系。这套体系的核心是“星巴克咖啡公司文化”，通过对员工的培养、激励和管理来实现企业的发展目标。这种制度不仅提高了企业的整体素质，同时也提高了员工的工作能力和管理能力。

三、星巴克的人才培养

星巴克一直以来都注重员工的培养和发展，通过不断的培训和激励，让员工不断提高自己的能力和素质。星巴克的培训体系非常完善，包括新员工的入职培训、职业发展培训、管理培训等多个方面。这种培训体系不仅提高了员工的工作能力，同时也为企业的发展提供了稳定的人才支持。

星巴克的隐形福利、管理制度、人才培养等多个方面都让其在招聘、挖掘店经理时具有一定的难度。因此，如果想要成为一名星巴克店经理，不仅需要具备专业的知识和能力，同时还需要具备较高的综合素质和管理能力。