摘要：作为全球知名的科技公司，华为一直被人们所关注。那么，华为是怎么分钱的呢？本文从华为的薪酬激励、绩效考核和股权激励等方面进行分析和揭秘。

1. 薪酬激励

华为的薪酬激励主要包括基本工资、绩效工资和年终奖金。其中，基本工资是根据员工岗位确定的，而绩效工资和年终奖金则与员工的工作表现和公司业绩挂钩。据了解，华为员工的平均月薪为5万左右，但这并不是每个员工都能拿到的。

华为会根据员工的表现给出不同的绩效评级，如A、B、C等。绩效评级越高，绩效工资和年终奖金就越高。同时，华为还会根据员工所在的部门、职务等进行差异化的薪酬设计，以吸引和留住优秀人才。

2. 绩效考核

华为的绩效考核是非常严格和科学的。公司会针对不同的职位和部门，制定出具体的绩效考核标准和指标，如完成业务目标、项目进度、团队建设等。同时，华为也会通过360度评估、部门评估和个人自评等方式，对员工进行全方位的绩效评估。

绩效考核的结果会直接影响员工的绩效评级和薪酬激励。对于表现不佳的员工，华为也会给出相应的帮助和支持，帮助他们提高工作能力和绩效表现。

3. 股权激励

除了薪酬和绩效考核，华为还采用了股权激励，吸引和留住人才。股权激励是指公司以股票或股票期权的形式，给予员工一定数量的股权，作为激励和报酬。当公司股价上涨时，员工也能从中获得收益。

华为的股权激励主要包括股票期权和股票奖励。股票期权是指公司授予员工的一种权利，让员工在一定时间内以约定的价格购买公司的股票。而股票奖励则是直接授予员工一定数量的公司股票。

华为是一个非常重视人才的公司，采用了多种方式激励员工，吸引和留住优秀人才。除了薪酬激励、绩效考核和股权激励，华为还注重员工的职业发展和培训，为员工提供广阔的发展空间和机会。因此，华为也一直是众多人才的向往之地。