摘要：在工资的概念中，年终奖是一项重要的福利待遇。本文从HR的角度出发，探讨了工资和年终奖的关系，以及年终奖对人才留存的重要性。

1. 工资叫生活费，年终奖才是真工资

从普通员工的角度出发，工资的确是他们生活的基本来源。然而，对于企业和人力资源部门来说，工资只是企业用来支付员工劳动力的一种方式，是企业的成本之一。而真正能反映员工在企业的贡献和价值的，则是年终奖。

2. 年终奖是企业留住人才的重要手段

在当今人才竞争激烈的环境下，企业需要留住优秀的人才。而年终奖作为一项重要的福利待遇，能够激励员工的积极性和工作热情，提高员工的归属感和忠诚度，从而降低员工的离职率。因此，年终奖对于企业留住人才至关重要。

3. 年终奖的设置需要考虑多方面因素

在设置年终奖时，企业需要考虑多方面的因素，如企业经营状况、员工表现和市场情况等。如果企业的经营状况不佳，可能需要削减年终奖；如果员工表现突出，需要适当提高年终奖；如果市场情况好，企业可以适当提高年终奖以吸引更多优秀的人才。因此，企业需要综合考虑多方面因素来设置年终奖。

4. 年终奖的设置需要公平合理

年终奖的设置需要公平合理，不能出现差异过大的情况。如果年终奖差异过大，可能会引起员工的不满和抱怨，从而影响员工的工作热情和积极性，甚至影响企业的稳定和发展。因此，企业需要制定公平合理的年终奖制度，让所有员工都能够得到公正的评价和回报。

5. 年终奖不是万能的，企业还需要提供其他福利待遇

虽然年终奖在企业福利待遇中扮演着重要的角色，但它并不是万能的。企业还需要提供其他福利待遇，如五险一金、带薪假期、培训和晋升机会等，来满足员工的各种需求和期望，提高员工的满意度和忠诚度。

年终奖作为一项重要的福利待遇，能够激励员工的积极性和工作热情，提高员工的归属感和忠诚度，是企业留住人才的重要手段。然而，年终奖的设置需要考虑多方面因素，并且需要公平合理，不能出现差异过大的情况。除了年终奖，企业还需要提供其他福利待遇来满足员工的各种需求和期望，提高员工的满意度和忠诚度。