摘要：本文将从定义、性质、纠纷原因、解决方式等方面，简要分析劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别。

一、定义

1.劳动合同纠纷

劳动合同纠纷是指用人单位和劳动者在劳动合同履行过程中发生的争议，包括劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动安全卫生等方面。

2.雇佣合同纠纷

雇佣合同纠纷是指用人单位与雇员在雇佣协议履行过程中发生的争议，包括工资、工作时间、职责、绩效、保密等方面。

二、性质

1.劳动合同纠纷

劳动合同纠纷属于劳动争议范畴，具有特殊性和复杂性，其解决应以保护劳动者权益为首要原则。

2.雇佣合同纠纷

雇佣合同纠纷属于民事争议范畴，其解决应以维护合同公正、保护当事人合法权益为原则。

三、纠纷原因

1.劳动合同纠纷

劳动合同纠纷的原因主要包括以下方面：

（1）劳动报酬不合理或未按合同约定支付；

（2）劳动条件不符合合同约定；

（3）劳动时间不合理或未按合同约定执行；

（4）劳动安全卫生不符合国家法律法规。

2.雇佣合同纠纷

雇佣合同纠纷的原因主要包括以下方面：

（1）工资未按合同约定支付；

（2）工作时间不合理或未按合同约定执行；

（3）职责范围不符合合同约定；

（4）绩效评估标准不合理或未按合同约定执行；

（5）保密协议未按合同约定执行。

四、解决方式

1.劳动合同纠纷

劳动合同纠纷的解决方式主要包括以下几种：

（1）协商解决；

（2）调解解决；

（3）仲裁解决；

（4）诉讼解决。

2.雇佣合同纠纷

雇佣合同纠纷的解决方式主要包括以下几种：

（1）协商解决；

（2）调解解决；

（3）仲裁解决；

（4）诉讼解决。

综上所述，虽然劳动合同纠纷和雇佣合同纠纷在定义、性质、纠纷原因、解决方式等方面存在一定的差异，但在实际运用中，也需要根据具体情况进行不同的解决方式。因此，对于人力资源专业人士来说，需要具备严谨的法律知识和实践经验，以更好地解决企业所面临的各类合同纠纷问题。