摘要：企业在雇佣临时工时，工资的变动是一个常见问题。如何合理解决这个问题，是企业HR需要面对的一个挑战。本文将从以下几个方面来探讨如何解决企业雇佣临时工工资大变问题。

一、了解法律法规，规避风险

在雇佣临时工时，企业需要了解相关的法律法规，规避风险。根据《劳动法》的规定，企业应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，企业在雇佣临时工时，应当按照相关法律法规规定的最低工资标准支付工资，避免出现工资大变的情况。

二、签订合同，约束雇佣关系

为了规范雇佣关系，企业应当与临时工签订劳动合同，明确工资的支付方式和标准。在合同中，可以约定工资的支付方式，如按小时计算、按天计算或按月计算等。同时，还可以规定工资的调整方式和调整标准，如调整幅度不得超过10%等。通过签订合同，可以有效地约束雇佣关系，避免工资大变的情况。

三、加强沟通，及时解决问题

在雇佣临时工时，企业应当加强与临时工的沟通，及时解决问题。如果出现工资大变的情况，企业应当及时与临时工沟通，了解原因，并尽快解决问题。如果是因为企业自身原因导致工资大变，企业应当承担相应的责任，及时补足临时工的工资。

四、建立绩效考核机制，激发工作积极性

为了激发临时工的工作积极性，企业可以建立绩效考核机制，并将其纳入工资支付标准中。通过绩效考核，可以有效地激发临时工的工作积极性，提高其工作效率和工作质量。同时，还可以避免工资大变的情况，提高企业的经济效益。

企业在雇佣临时工时，工资的变动是一个常见问题。为了合理解决这个问题，企业需要了解相关的法律法规，签订合同，加强沟通，建立绩效考核机制等。通过这些措施，可以有效地避免工资大变的情况，保障企业和临时工的利益。