摘要：企业员工的福利是企业管理者必须考虑的问题之一，而其中有些福利是法律规定必须提供的。本文将从五个方面详细介绍企业员工福利必须有的法律规定，包括社会保险、劳动合同、带薪年假、带薪病假和婚丧假。

一、社会保险

根据《社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中，养老保险是企业必须购买的首要保险，而其他四项保险则是根据员工实际情况进行购买。

二、劳动合同

《劳动合同法》规定，企业必须与员工签订书面劳动合同，且每份劳动合同都应至少包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、休息休假、劳动保护、劳动纪律等内容。此外，劳动合同还应当注明试用期工资、试用期限等试用期的相关事项。

三、带薪年假

《国劳动法》规定，员工连续工作一年以上的，应享受带薪年假。具体的年假天数由国家规定，目前在一到十年工龄之间的员工一般享受五天至十五天（含法定节假日）。企业还应当注明员工年假休假的时间安排。

四、带薪病假

《劳动法》规定，员工因病需要休息治疗的，应当享受带薪病假。具体的病假天数由国家规定，且应当根据员工疾病的不同情况进行适当调整。企业还应当注明员工病假的管理方式和报销标准。

五、婚丧假

《劳动法》规定，员工结婚或者丧亲时，应当享受带薪婚丧假。具体的婚丧假天数由国家规定，且应当根据员工实际情况进行适当调整。企业还应当注明员工婚丧假的管理方式和报销标准。

企业员工福利是企业管理者必须考虑的问题，而其中有些福利是法律规定必须提供的。本文从社会保险、劳动合同、带薪年假、带薪病假和婚丧假五个方面详细介绍了企业员工福利必须有的法律规定。企业管理者应当严格遵守法律规定，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和生产效益。