摘要：作为一名专业的HR，在年终谈加薪时，我们需要注意一些细节，以避免犯错。本文将为大家详细介绍在谈加薪时最忌讳的几点。

1. 不要轻易承诺

在谈加薪时，千万不要轻易承诺。如果你承诺给员工加薪，但最终没有兑现，那么员工会失望，并且可能会对公司失去信任。因此，在谈加薪时，一定要慎重考虑，不要轻易做出承诺。

2. 不要忽略员工的贡献

在年终谈加薪时，要注意不要忽略员工的贡献。如果一名员工为公司做出了很大的贡献，但最终没有得到相应的回报，那么他会感到失望和不公平。因此，在谈加薪时，一定要注意员工的贡献，给予他们应有的回报。

3. 不要只看工作表现

在谈加薪时，不要只看员工的工作表现。有些员工可能在工作中表现平平，但他们可能在公司的其他方面做出了很大的贡献，比如参与志愿活动、帮助其他员工解决问题等。因此，在谈加薪时，一定要综合考虑员工的各方面表现。

4. 不要忽略市场薪酬水平

在谈加薪时，要注意不要忽略市场薪酬水平。如果一名员工的薪酬远低于市场水平，那么他可能会考虑离开公司。因此，在谈加薪时，一定要了解市场薪酬水平，为员工提供合理的薪酬。

5. 不要忽视员工的需求

在年终谈加薪时，要注意不要忽视员工的需求。如果员工提出了一些要求，比如更多的培训机会、更好的福利待遇等，那么公司一定要积极响应。因为员工的满意度对公司的长期发展非常重要。

在年终谈加薪时，要注意不要轻易承诺，不要忽略员工的贡献，不要只看工作表现，不要忽略市场薪酬水平，不要忽视员工的需求。只有做到这些，才能让员工感到公司的公平和正义，从而更加愿意为公司付出。