摘要：瑞幸咖啡HRD近日表示，公司在招聘人才时，主要考虑985/211背景的专业人才。本文将从多个角度分析这一政策，探讨其优缺点及对企业人力资源管理的影响。

一、背景介绍

瑞幸咖啡是一家快速发展的咖啡连锁品牌，其快速扩张和高速增长的业务需求了大量的专业人才。最近，瑞幸咖啡HRD公开表示，公司在招聘人才时，主要考虑985/211背景的专业人才。这一政策引起了人们的广泛关注和讨论。

二、分析优缺点

1. 优点

（1）985/211大学有着严格的招生标准和优质的师资力量，这些学校的毕业生普遍具有较高的综合素质和专业技能，更适合从事高端职业。

（2）相较于其他学校，985/211学校的学生在学习和实践中更加注重实际应用，具有更强的解决问题的能力和应变能力。

（3）招聘985/211毕业生可以提高企业整体素质和核心竞争力，使企业更加具有市场竞争力。

2. 缺点

（1）招聘985/211毕业生意味着忽略了其他学校的优秀毕业生，这样会导致企业在招聘时的视野变得狭窄，错失了一些潜在的人才。

（2）985/211毕业生的薪酬和福利要求较高，这对企业的财务压力会更加巨大。

（3）过于强调学校背景，可能会忽略申请者的个人特长和实际能力，造成人才浪费。

三、对企业人力资源管理的影响

1. 人才储备

招聘985/211毕业生可以提高企业整体素质和核心竞争力，使企业更加具有市场竞争力。但是，企业在招聘时需要考虑多方面因素，不能单纯地依赖于学校背景。

2. 岗位匹配

企业需要根据不同职位的要求，招收适合的人才，并考虑个人特长和实际能力等因素。在招聘985/211毕业生时，需要将学校背景与个人能力相结合，更加科学地进行岗位匹配。

3. 职业发展

企业应该为员工提供良好的职业发展环境和机会，使员工能够充分发挥个人能力和特长。对于985/211毕业生，企业应该提供更加具有吸引力的职业发展路径和机会，使他们更加忠诚于企业。

瑞幸咖啡HRD的招聘政策引起了人们的广泛关注和讨论。招聘985/211毕业生既有优点也有缺点，企业在招聘时需要考虑多方面因素，不能单纯地依赖于学校背景。对于企业而言，重要的是要确保人才的储备和岗位匹配，同时为员工提供良好的职业发展环境和机会，使企业更加具有竞争力。