摘要：本文将从领导风格、思维方式、视野、决策能力、人际关系等多个方面，分析普通管理者与高级管理者的11个区别，帮助HR更好地理解和评估企业管理层。

1. 领导风格：普通管理者更注重管理过程，而高级管理者更注重管理结果。

2. 思维方式：普通管理者更强调实践经验，而高级管理者更注重概念模型。

3. 视野：普通管理者更关注部门内部事务，而高级管理者更关注企业整体发展。

4. 决策能力：普通管理者更倾向于基于个人意志做出决策，而高级管理者更倾向于基于数据和分析做出决策。

5. 人际关系：普通管理者更多地与下属直接接触，而高级管理者更多地与同级和上级接触。

6. 沟通能力：普通管理者更注重日常沟通，而高级管理者更注重战略性沟通。

7. 时间管理：普通管理者更多地处于被动应对状态，而高级管理者更多地处于主动规划状态。

8. 目标设定：普通管理者更注重目标的执行过程，而高级管理者更注重目标的设定和规划。

9. 风险控制：普通管理者更倾向于避免风险，而高级管理者更倾向于控制风险。

10. 团队建设：普通管理者更注重维护团队和谐，而高级管理者更注重团队能力提升。

11. 学习能力：普通管理者更注重经验积累，而高级管理者更注重持续学习和自我完善。

作为HR，了解普通管理者与高级管理者的区别，不仅可以帮助我们更好地评估领导层，还可以为企业的人才培养和选拔提供有价值的参考。