摘要：本文从多个维度解析了中国CHO的不完全画像，分析了其职责、能力、发展趋势等方面，为人力资源专业人士提供了一定的参考价值。

一、中国CHO的职责

CHO（Chief Human Resources Officer）即首席人力资源官，是一家企业中负责人力资源管理的高管。他们的职责主要包括：制定人力资源策略、负责员工的招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系的维护等。此外，中国CHO还需要对公司的组织文化、员工福利、人才管理、人力资源信息化等方面进行规划和管理。

二、中国CHO的能力

中国CHO需要具备一定的管理能力、领导能力和沟通能力。具体来说，他们需要具备以下几方面的能力：

1. 管理能力：中国CHO需要具备管理企业人力资源的能力，包括人才招聘、薪酬福利、绩效管理、培训发展等方面。

2. 领导能力：中国CHO需要具备良好的领导能力，能够为员工提供方向和指导，带领团队实现企业目标。

3. 沟通能力：中国CHO需要具备良好的沟通能力，能够与员工、上级、下级进行良好的沟通，提高团队协作效率。

三、中国CHO的发展趋势

随着时代的发展和企业的不断变化，中国CHO的职责和能力也在不断变化和扩展。未来中国CHO的发展趋势主要有以下几个方面：

1. 数据驱动：随着人力资源信息化的发展，中国CHO需要具备数据分析和决策能力，利用人力资源数据来指导企业决策。

2. 经营思维：中国CHO需要具备一定的商业经营思维，将人力资源管理与企业经营战略相结合，为企业提供更有效的人才管理服务。

3. 人才战略：中国CHO需要具备一定的人才战略规划和执行能力，为企业提供更有效的人才招聘、发展和留存策略。

4. 创新能力：中国CHO需要具备创新能力，不断探索和尝试新的人才管理模式和方法，为企业提供更优质的人力资源管理服务。

中国CHO的职责和能力是企业发展的重要组成部分，随着时代的变化和企业的发展，其职责和能力也在不断变化和扩展。未来中国CHO需要具备数据驱动、经营思维、人才战略和创新能力等方面的能力，为企业提供更优质的人力资源管理服务。