摘要：在现代企业管理中，工作目标和人的价值是不可或缺的两大核心要素。本文将探讨这两个要素的重要性，并提出在实践中如何实现这两大核心的有效管理。

一、工作目标：企业发展的基石

企业的工作目标是指企业所要达到的目标和目的。这个目标可以是年度销售额、市场份额、利润率、产品质量等等。这些目标的实现，是企业发展的基石。因此，制定明确的工作目标对企业的发展至关重要。

如何制定目标？首先，目标必须具有可衡量性。其次，目标必须能够激发员工的积极性和创造力。最后，目标必须与企业的愿景和战略一致。

但是，制定目标并不是一次性的过程，而是一个持续不断的过程。一旦目标制定完成，就需要不断地监测和调整。在这个过程中，需要不断地与员工沟通和反馈，以确保每个人都清楚地知道目标和自己的职责。

二、人的价值：员工的核心

员工是企业的核心资产。因此，人的价值对企业的发展至关重要。人的价值包括员工的知识、技能、经验和创造力等。企业需要充分发挥员工的潜力，使其能够为企业创造更大的价值。

如何发挥员工的价值？首先，企业需要提供良好的工作环境和福利待遇。其次，企业需要提供培训和发展机会，以帮助员工不断提高自己的技能和知识水平。最后，企业需要建立一个开放的沟通机制，以便员工能够自由地表达自己的想法和意见。

但是，要发挥员工的价值并不是一件容易的事情。员工的积极性和创造力可能会受到一些因素的影响，如工作压力、缺乏激励和不公正待遇等。因此，企业需要不断地关注员工的需求和反馈，并及时采取措施来解决问题。

三、如何实现有效的管理

要实现有效的管理，企业需要在工作目标和人的价值之间取得平衡。首先，企业需要制定明确的工作目标，以实现企业的长期发展。其次，企业需要关注员工的需求和反馈，以发挥员工的价值。

在实践中，企业需要采取以下措施来实现有效的管理：

1. 建立目标管理制度，确保每个人都清楚自己的职责和目标。

2. 提供培训和发展机会，以帮助员工提高自己的技能和知识水平。

3. 建立开放的沟通机制，以便员工能够自由地表达自己的想法和意见。

4. 关注员工的需求和反馈，及时采取措施解决问题。

5. 定期评估和调整目标，确保目标与企业的战略和愿景一致。

工作目标和人的价值是企业管理的两大核心。企业需要在这两方面取得平衡，以实现长期发展和员工的价值。企业需要不断地关注员工的需求和反馈，并及时采取措施来解决问题，以建立一个良好的管理环境。