摘要：作为一名专业的HR，必须放下十样东西，才能让自己更加强大。本文将为你一一道来，帮助你成为更优秀的HR。

1、过去的经验

虽然过去的经验可以帮助我们更好的应对问题，但是它们并不是永远正确的。随着时代的变化和公司的不同，我们需要不断学习和适应新的情况。

2、控制欲

人力资源管理需要能够与员工和管理层保持良好的关系。如果你一味地控制员工，那么他们就会感到被束缚，从而影响工作效率。

3、成见

要成为一名成功的HR，我们必须学会在处理问题时保持中立。我们不能因为个人喜好或偏见而做出不公正的决策。

4、不切实际的期望

有时候，我们会期望员工能够完成不切实际的任务。这会导致员工感到压力，从而影响工作效率。我们需要根据员工的实际能力和时间限制来制定合理的目标。

5、拖延症

人力资源工作通常需要及时处理。如果我们一直拖延，那么问题就会越来越严重。我们需要养成及时处理问题的好习惯。

6、恐惧

人力资源工作常常需要面对挑战和压力。如果我们一直感到害怕，那么就无法充分发挥自己的能力。我们需要勇敢面对挑战，并寻求帮助和支持。

7、猜测

在处理问题时，我们不能凭空猜测。我们需要了解员工和公司的实际情况，才能做出明智的决策。

8、过于关注细节

作为HR，我们需要关注细节。但是，如果我们过于关注细节，就会影响工作效率。我们需要学会把握好细节和整体的平衡。

9、不切实际的理想主义

虽然我们希望员工都能够达到最高标准，但是这并不总是可能的。我们需要根据员工的实际能力和公司的实际情况来制定合理的目标。

10、过于依赖技术

技术可以帮助我们更好地处理人力资源问题，但是它并不是万能的。我们需要学会灵活运用技术，并结合人力资源管理的实际情况来做出决策。

作为一名专业的HR，我们需要放下过去的经验、控制欲、成见、不切实际的期望、拖延症、恐惧、猜测、过于关注细节、不切实际的理想主义和过于依赖技术等十样东西，才能更好地处理人力资源问题。希望本文能够帮助你成为更优秀的HR。