摘要：雀巢公司百年留人密码的核心是重视人才，在人才招聘、培养、激励和留用方面不断创新和完善，建立了一套完整的人才管理体系，实现了企业和员工的双赢。

一、雀巢公司百年留人密码的背景

雀巢公司是全球著名的食品与饮料制造商，创立于1866年，总部位于瑞士。雀巢公司百年留人密码的核心是重视人才，在人才招聘、培养、激励和留用方面不断创新和完善，建立了一套完整的人才管理体系，实现了企业和员工的双赢。

二、雀巢公司百年留人密码的人才招聘

雀巢公司注重招聘优秀的人才，不仅要求具备专业技能和经验，还注重其个人素质和价值观。雀巢公司的人才招聘流程非常严格，包括面试、测试、背景调查等环节，确保招聘到的员工具备雀巢公司所需的能力和素质。

三、雀巢公司百年留人密码的人才培养

雀巢公司注重员工的职业发展，通过内部培训和外部培训，为员工提供广阔的发展空间和平台。雀巢公司的培训计划涵盖了技能培训、管理培训、领导力培训等方面，使员工不断提升自己的综合素质和能力。

四、雀巢公司百年留人密码的人才激励

雀巢公司注重员工的激励机制，为员工提供优厚的薪酬福利和职业发展空间，激发员工的工作热情和创造力。雀巢公司的激励机制包括绩效考核、岗位晋升、股票期权、年终奖金等方面，为员工提供多种激励方式，促进员工的积极性和创造性。

五、雀巢公司百年留人密码的人才留用

雀巢公司注重员工的留用，为员工提供良好的工作环境和发展平台，创造良好的企业文化和氛围，使员工有归属感和认同感。雀巢公司的员工留用包括工作环境、企业文化、职业发展、员工关怀等方面，为员工提供全方位的服务和支持，使员工在雀巢公司得到长期的发展和成长。

雀巢公司百年留人密码的核心是重视人才，注重人才招聘、培养、激励和留用，建立了一套完整的人才管理体系，实现了企业和员工的双赢。作为一名HR，我们应该借鉴雀巢公司的人才管理经验，注重人才的发展和留用，为企业和员工创造更大的价值。