摘要：本文对中国人才就业观进行了全面的分析，从就业需求、就业渠道、就业岗位、就业机会等方面进行了深入探讨。同时，本文针对人力资源从业者，提供了一些实用的建议和思考。

一、就业需求：分析就业市场的数据变化

根据相关的数据显示，当前中国就业市场需求最大的是信息技术、金融、医疗卫生等领域。其中，信息技术行业的需求量最大，占比达到了23.4%。而传统制造业和房地产行业的就业需求相对较低。

此外，就业市场对于高技能人才和具有综合素质的人才的需求也越来越多。而传统的低技能、劳动密集型的就业需求逐渐减少。

建议：针对就业需求的变化，人力资源从业者需要注重培养人才的综合素质和高技能，以更好地适应市场需求。

二、就业渠道：多元化的就业渠道越来越受欢迎

当前，就业渠道越来越多元化，包括社交网络、招聘网站、招聘会、校园招聘等多种渠道。此外，越来越多的人选择创业或自由职业，以获得更多的自由度和创造性。

建议：人力资源从业者需要加强对多元化就业渠道的研究，以更好地了解人才的就业心态和需求。

三、就业岗位：高技术、高管理岗位需求量增加

随着经济发展和产业升级，就业市场对于高技术、高管理岗位的需求也越来越大。而一些传统的低端制造业岗位和劳动密集型的岗位的需求则逐渐降低。

建议：人力资源从业者需要更加注重对于高技术、高管理岗位的培养和发掘，以满足市场的需求。

四、就业机会：一线城市仍然是就业的重心

就业机会的分布不均衡现象仍然存在。一线城市和发达地区的就业机会相对较多，而一些经济欠发达的地区的就业机会相对较少。

建议：人力资源从业者需要关注就业机会的分布不均衡问题，积极推动人才流动和就业机会的平衡发展。

从就业需求、就业渠道、就业岗位、就业机会等方面分析，我们可以发现当前就业市场的变化和趋势。而作为人力资源从业者，我们需要更加关注市场的变化和趋势，加强对于人才的培养和发掘，以更好地服务于企业和市场的需求。