摘要：松下幸之助是日本著名的经营之神，他提出了选人的十大标准和70%用人智慧的理念。本文将详细介绍这些标准和理念，帮助HR更好地选择优秀的员工。

一、选人的十大标准

1. 热情和动力：优秀员工需要有热情和动力，能够充分发挥他们的潜力。

2. 适应力：员工需要具备适应力，能够适应不同的工作环境和任务。

3. 自我管理能力：员工需要具备自我管理能力，能够自我激励和自我纠正。

4. 自我完善能力：员工需要具备自我完善能力，能够不断学习和提高自己的能力。

5. 沟通能力：员工需要具备良好的沟通能力，能够有效地和团队成员和上下级沟通。

6. 团队合作能力：员工需要具备团队合作能力，能够与他人合作完成任务。

7. 诚实守信：员工需要具备诚实守信的品质，能够遵守公司的规章制度。

8. 责任心：员工需要有责任心，能够承担自己的工作和犯错的后果。

9. 抗压能力：员工需要具备抗压能力，能够在压力下保持冷静并应对挑战。

10. 创新能力：员工需要具备创新能力，能够为公司带来新的想法和创新。

二、70%用人智慧

松下幸之助认为，一名员工的能力只占到他成功的因素的30%，另外70%的因素是由公司的文化、工作环境和管理方式等决定的。因此，公司应该注重发扬人的优点，让员工感到愉快和充满动力，从而提高员工的工作效率和质量。

1. 培养员工的归属感：让员工感到他们是公司的一部分，让他们愉快地工作。

2. 重视员工的意见和反馈：让员工感到他们的意见和反馈是受到重视的。

3. 建立良好的人际关系：让员工感到公司是一个大家庭，他们之间的关系是良好的。

4. 给予员工适当的奖励和激励：让员工感到他们的努力得到了肯定和奖励。

5. 提供良好的工作环境和条件：让员工感到工作环境和条件是良好的，能够提高他们的工作效率和质量。

6. 建立良好的企业文化：让员工感到公司的文化是积极向上的，能够激励他们的工作热情和动力。

7. 提供良好的培训和发展机会：让员工感到公司重视他们的发展和成长。

松下幸之助的选人十大标准和70%用人智慧对于HR和企业管理者来说都是非常有价值的。通过遵循这些标准和理念，可以帮助企业选择更优秀的员工，并且提高员工的工作效率和质量。同时，也可以帮助企业建立良好的文化氛围，吸引更多的优秀人才加入到公司。