摘要：本文将为大家详细介绍人力资源管理师考试时间和形式的变化，包括考试内容、流程、时间等方面的变化，以及对考生的影响和应对措施。

一、考试内容调整

人力资源管理师考试的内容将根据新版《人力资源管理师职业能力标准》进行调整。新版职业能力标准将重点突出人力资源规划、组织发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的知识和技能。此外，还将加强对新时代背景下的人力资源管理理论和实践的考察，如数字化人力资源管理、跨文化管理、人工智能落地等。

二、考试流程调整

考生将在线上进行报名、缴费、确认参考等流程，报名时间和考试时间也会有所调整。考试将采取闭卷形式，考试时间为4个小时，共计100道题目，其中单选题、多选题、判断题各占1/3。

三、对考生的影响和应对措施

1. 考生需要重新学习新版职业能力标准，注重新时代背景下的人力资源管理知识和技能的学习和应用。

2. 考生需要熟悉新版职业能力标准对应的考试内容和考试形式，制定相应的备考计划和策略。

3. 考生需要注重实战能力的培养和提升，更多地进行实践操作和案例分析，提高解决实际问题的能力。

4. 考生需要在报名、确认参考等环节仔细核对信息，避免因信息错误而影响参考。

5. 考生需要在考试前做好充分的准备，包括心理调节、身体健康、备考资料等方面。

人力资源管理师考试的时间和形式变化，对考生提出了更高的要求，考生需要加强学习和实践，提高解决实际问题的能力，做好充分的准备，才能取得好的成绩。