摘要：本文将详细介绍生育保险手工报销的流程、所需材料以及报销比例，并重点针对HR的角度进行分析和提醒，帮助HR更好地处理员工的生育保险报销事宜。

一、生育保险手工报销的流程

1. 员工填写报销申请表

员工需要先填写生育保险报销申请表，包括个人信息、医疗费用明细、发票及收据等。

2. 公司审核申请表

公司的人力资源部门需要审核员工提交的申请表，核对申请表中的各项信息是否齐全、准确。

3. 员工提供相关证明材料

员工需要提供相关的证明材料，例如生育证明、医院诊断证明、医生开具的药品处方等。

4. 公司审核材料

公司需要对员工提供的材料进行审核，确保所有材料的真实性和有效性。

5. 报销款项发放

审核通过后，公司会向员工发放报销款项。

二、生育保险报销所需材料

1. 报销申请表

报销申请表是员工提交报销申请的必备材料之一，包括员工的个人信息、医疗费用明细、发票及收据等。

2. 生育证明

生育证明是证明员工已经生育的必备材料之一，通常由相关医疗机构开具。

3. 医院诊断证明

医院诊断证明是医院对员工进行诊断的证明材料，通常由医院开具。

4. 医生开具的药品处方

医生开具的药品处方是员工购买药品的证明材料之一，通常由医生开具。

5. 医疗费用发票及收据

医疗费用发票及收据是员工进行医疗费用报销时必备的材料之一，需要确保所有发票和收据的真实性和有效性。

三、生育保险报销比例

生育保险报销比例通常为100%，即员工所产生的医疗费用全部由公司承担。但是，不同地区的生育保险报销政策可能存在差异，具体比例需要根据当地政策来确定。

四、HR需要注意的事项

1. 制定规范的流程

HR需要制定规范的生育保险报销流程，确保员工能够按照流程逐步完成报销申请，并且流程要符合公司政策和当地政策。

2. 提供及时的帮助和指导

HR需要提供及时的帮助和指导，帮助员工处理生育保险报销事宜，同时要保证对员工的隐私信息进行保密。

3. 做好记录和备份

HR需要做好报销申请表、材料和审核记录的记录和备份，以备未来需要查阅和核对。

生育保险手工报销需要员工和公司HR共同配合完成，HR需要制定规范的流程、提供及时的帮助和指导，并做好记录和备份。只有这样，才能保证生育保险报销的顺利进行，同时也能保护员工的权益。