摘要：当面试者回答千篇一律时，如何更好地挖掘人才？作为HR，我们需要更加深入地了解面试者，从多个方面考察其能力和潜力。本文将从以下几个方面探讨如何更好地挖掘人才。

1. 不仅仅关注问题的答案，还要关注其思考过程

当面试者回答千篇一律时，我们需要关注的不仅仅是问题的答案，还要关注其思考过程。一个好的思考过程可以反映出面试者的思维方式和能力。因此，我们可以通过提问来引导面试者展示其思考过程，例如：“你是如何想到这个答案的？”、“你是如何处理这个问题的？”等。

2. 观察面试者的非语言表现

面试者的非语言表现同样可以反映出其个性和能力。例如，面试者的姿态、面部表情、手势等都可以反映出其自信心、沟通能力和工作态度。因此，我们需要在面试过程中注意观察面试者的非语言表现，并将其作为参考因素之一。

3. 了解面试者的职业规划和发展方向

面试者的职业规划和发展方向可以反映出其对未来的规划和理解。因此，在面试过程中，我们需要了解面试者的职业规划和发展方向，并判断其是否与公司的发展方向相符合。

4. 通过实际操作来考察面试者的能力

面试者的能力可以通过实际操作来考察。例如，我们可以给面试者一些具体的问题或任务，让其现场解决或完成。这样可以更加客观地了解面试者的实际能力。

5. 了解面试者的性格特点和团队合作能力

面试者的性格特点和团队合作能力同样重要。因此，在面试过程中，我们需要通过提问和观察等方式了解面试者的性格特点和团队合作能力，并判断其是否符合公司的文化和团队氛围。

总之，当面试者回答千篇一律时，我们需要更加深入地了解其能力和潜力，从多个方面考察其综合素质。只有这样，才能更好地挖掘人才，为公司创造更大的价值。