摘要：企业性格是指企业在企业文化、管理风格、员工行为等方面所呈现出的独特个性。本文将从办公室观察的角度出发，分析如何通过观察企业的办公室环境、员工行为等方面，来了解企业的性格特点，并为企业提供相应的人力资源策略。

一、从办公室环境来看企业性格

1.1 办公室布局

通过观察企业办公室的布局，可以了解企业的管理风格和文化氛围。例如，办公室是否开放、是否采用分区式办公室等，都可以反映出企业的管理风格和文化氛围。

1.2 办公室装饰

企业的办公室装饰也是反映企业性格的重要因素。例如，办公室中是否有激励员工的标语、是否有展现企业文化的墙画等，都可以反映出企业的文化特点。

二、从员工行为来看企业性格

2.1 员工沟通方式

企业的沟通方式也是反映企业性格的重要方面。例如，员工之间是否互相协作，是否存在沟通障碍等，都可以反映出企业的团队文化和管理风格。

2.2 员工的工作态度

员工的工作态度也是反映企业性格的重要方面。例如，员工是否积极主动、是否有责任心等，都可以反映出企业的管理风格和文化氛围。

三、基于企业性格的人力资源策略

3.1 人才招聘

企业的性格特点决定了企业需要的人才类型。例如，如果企业的文化强调创新和团队合作，那么在招聘时就需要重点考虑倾向于这些特点的人才。

3.2 培训与发展

企业的性格特点也决定了企业需要的员工素质和技能。因此，在员工培训和发展方面，企业需要根据自身的性格特点来制定相应的培训计划。

3.3 绩效考核

企业的性格特点也决定了企业对员工绩效的要求。例如，如果企业的文化强调创新和团队合作，那么在绩效考核时就需要重点考虑这些方面的表现。

通过办公室观察，可以了解企业的性格特点，从而为企业提供相应的人力资源策略。企业性格是企业文化、管理风格、员工行为等方面所呈现出的独特个性，是企业长期发展的重要因素。作为专业的HR，需要了解企业的性格特点，为企业提供精准的人力资源策略。