摘要：未来，随着科技的快速发展和社会的不断变革，HR需要具备体验感和敏感度这两种能力才能适应变化的环境，更好地为企业服务。

1. 体验感：未来最稀缺的能力之一

体验感是指对于服务、产品或环境的感受和体验。未来的企业竞争已经从产品和价格竞争转向了用户体验竞争。为了满足用户的需求和提升用户的体验，企业需要专业的HR来帮助他们优化人才招聘和管理流程，使员工在工作中能够享受到优质的工作体验。

如何提升体验感？

1）了解用户需求：HR需要通过调研和分析市场，了解用户的需求和痛点，以便更好地为企业提供招聘、发展和管理的建议。

2）提高员工满意度：HR需要通过优化企业的薪酬福利、工作环境等方面来提高员工的满意度，从而提升员工的工作体验。

3）优化招聘流程：HR需要通过优化招聘流程、提高招聘效率、增加招聘渠道等方式来提升招聘体验，从而吸引更多的优秀人才加入企业。

2. 敏感度：未来最稀缺的能力之二

敏感度是指对于变化的敏感程度。未来的企业环境变化将更加快速和复杂，HR需要敏感地察觉变化并及时做出调整。

如何提升敏感度？

1）关注行业趋势：HR需要时刻关注各个行业的发展趋势和变化，以便更好地为企业提供招聘、发展和管理的建议。

2）提升自身素质：HR需要不断提升自身的素质和能力，掌握最新的管理理念和方法。

3）适应变化：HR需要具备快速适应变化的能力，及时调整企业的管理策略和流程，以适应变化的环境。

未来最稀缺的两种能力是体验感和敏感度。HR需要不断提升自己的能力和素质，为企业提供更好的服务，适应变化的环境。