摘要：在当今的职场上，“高情商”已经成为了一个不可忽视的条件。然而，很多公司却不重用“高情商”员工，这是为什么呢？本文将从多个方面进行解析。

一、高情商员工的缺点

虽然“高情商”员工在沟通、协调、处理人际关系等方面有很强的优势，但是他们也存在一些缺点：

1. 优柔寡断：由于他们太过注重他人的感受和反应，所以在做决策时会显得犹豫不决。

2. 情绪波动大：他们的情绪很容易被外界影响，一旦遇到挫折或者困难，就有可能会情绪失控。

3. 难以承受压力：他们很容易被工作压力和竞争压力压垮，甚至会出现产生忧郁症的情况。

二、高情商员工的行为表现

在职场上，高情商员工的表现往往是：

1. 很容易适应团队：他们很擅长与他人交流，能够很快融入团队。

2. 沟通能力强：他们懂得如何与各种不同类型的人进行沟通，能够有效地传递信息。

3. 处理人际关系：他们能够很好地处理和解决团队内部的矛盾和冲突，帮助团队达成共识。

三、高情商员工的职场价值

高情商员工在职场上的价值很大，他们能够带来以下益处：

1. 提升团队凝聚力：他们的存在能够增强团队成员之间的互动和联系，带来更好的协作效果。

2. 促进沟通交流：他们擅长沟通，能够让团队成员之间的沟通更加顺畅和高效。

3. 增强企业形象：高情商员工的存在能够提升企业的形象，让外界看到企业有一支高素质、有凝聚力的团队。

四、为什么很多公司不重用高情商员工

然而，尽管高情商员工在职场上有诸多优势，但是很多公司却不重用他们，原因有以下几点：

1. 高情商员工不一定是高绩效员工：虽然高情商员工擅长与人交流，但是他们不一定是高绩效员工，很多公司更看重员工的绩效。

2. 高情商员工不一定能够承担压力：高情商员工的情绪波动大，难以承受较大的工作压力，而在现代企业中，工作压力是非常大的。

3. 高情商员工的优点不一定被公司所需：虽然高情商员工在沟通、协调、处理人际关系等方面有很强的优势，但是如果公司所需的是技术能力、业务能力等方面的人才，那么高情商员工就不一定能够符合要求。

在当今的职场上，“高情商”已经成为了一个不可忽视的条件，然而，很多公司却不重用“高情商”员工。通过本文的分析，我们可以看到高情商员工的优点和缺点，以及他们在职场上的价值和受到公司不重用的原因。在雇佣高情商员工时，公司需要根据自身的需要和发展战略，进行科学的评估和选择，才能更好地利用这类员工的优势。