摘要：本文从3种人的角度分析，为什么有些人工作10年还没成就。其中包括缺乏学习意愿的人、缺乏自我反思的人和缺乏实践经验的人。并提出了相应的解决方案。

1. 缺乏学习意愿的人

在职场中，缺乏学习意愿的人往往会被淘汰。这类人不喜欢学习新知识、新技能，总是停留在自己的舒适区里。他们不愿意去接触新的事物，更不愿意去尝试新的挑战。他们认为自己已经掌握了足够的知识和技能，不需要再学习。但是，随着时代的发展，新技术和新知识不断涌现，如果不能及时更新自己的知识和技能，就会被淘汰。

解决方案：要成为一个成功的HR，必须具备良好的学习习惯。应该不断地学习新的知识和技能，参加各种培训和学习活动，积累更多的经验。只有不断地提升自己，才能在职场中立于不败之地。

2. 缺乏自我反思的人

缺乏自我反思的人往往容易犯错，但却不认为自己有错。他们总是认为自己是对的，不愿意听取别人的建议和批评。这样的人很难进步，因为他们不会从错误中吸取教训。他们往往忽略自己的缺点和不足，只看到自己的优点和长处。这样的人不仅难以进步，还容易犯错，给企业带来损失。

解决方案：要成为一个优秀的HR，必须具备良好的自我反思能力。要时刻关注自己的不足和缺点，虚心听取别人的建议和批评，不断完善自己。只有这样，才能不断进步，成为一名优秀的HR。

3. 缺乏实践经验的人

缺乏实践经验的人往往缺乏解决问题的能力。这类人只会按部就班地完成工作，没有创新精神和实践经验。他们不知道如何应对突发事件和问题，缺乏解决问题的能力。这样的人往往不能在职场上获得更高的职位和更高的薪资。

解决方案：要成为一个成功的HR，必须具备丰富的实践经验。要积极参加各种实践活动，亲身体验不同的工作场景，积累丰富的实践经验。只有通过实践，才能掌握更多的技能和解决问题的能力，成为一名优秀的HR。

在职场中，想要取得成功，必须具备良好的学习习惯、自我反思能力和实践经验。只有不断地学习、反思和实践，才能在职场中立于不败之地。希望本文能够对广大从事人力资源工作的同仁有所帮助。