摘要：本文将围绕刘永好的理念——用心创新，用新正心，阐述HR在企业中的作用，以及如何在人力资源管理中贯彻这一理念，提高企业的核心竞争力。

一、HR在企业中的作用

企业的成功离不开优秀的人才，而HR就是企业中负责管理人才的人员。HR的工作涉及到员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。他们的工作不仅仅是简单的人事管理，更要注重人才的激励和发展，让员工感受到企业的温度和关怀，从而提高员工的归属感和忠诚度。

二、用心创新

用心创新是刘永好一直坚持的理念。他强调，企业要把创新放在重要的位置，以创新为驱动，不断推出适应市场需求的新产品和服务。在人力资源管理中，也要不断创新，采用新的方法和技术，提高管理效率和员工满意度。比如，可以引入人工智能技术，提高招聘效率和精准度；可以采用在线培训的方式，让员工随时随地学习；可以实行弹性工作制度，提高员工的工作效率和生产力。

三、用新正心

用新正心是刘永好提出的另一个理念。他认为，企业在发展的过程中，不仅要注重创新，还要注重道德和社会责任。在人力资源管理中，也要贯彻用新正心的理念，注重员工的道德品质和社会责任。比如，可以开展志愿服务活动，提高员工的社会责任感；可以加强员工的道德教育，提高员工的道德品质和职业操守。

四、如何贯彻用心创新、用新正心的理念

1. 建立以人为本的企业文化。要让员工感受到企业的温度和关怀，从而提高员工的归属感和忠诚度。

2. 引入新技术和新方法。要不断创新，采用新的方法和技术，提高管理效率和员工满意度。

3. 加强员工的道德教育。要注重员工的道德品质和职业操守，提高员工的社会责任感。

4. 实行弹性工作制度。要提高员工的工作效率和生产力，实行弹性工作制度是一种很好的方式。

刘永好的理念——用心创新，用新正心，不仅是企业成功的关键，也是人力资源管理的重要思想。HR要贯彻这一理念，以创新为动力，以道德和社会责任为基础，提高企业的核心竞争力，为企业的发展贡献自己的力量。