摘要：在人力资源管理中，忠诚大于能力是重要的用人原则之一。本文将从定义、原因、优缺点、应用等方面探析忠诚大于能力的用人原则。

1. 定义

忠诚大于能力是指在招聘、选拔、录用、评价员工时，将员工忠诚度作为重要考量因素，优先考虑忠诚度高的员工，而非仅仅看重其能力水平。

2. 原因

忠诚大于能力的用人原则有以下两个主要原因：

（1）忠诚度高的员工通常能更好地融入公司文化、价值观，与公司愿景和战略保持一致，有更强的归属感和责任感。

（2）一些岗位并不要求员工具备非常高的专业能力，而是要求员工具备忠诚度、责任感和团队合作精神，这些都是忠诚度高的员工所具备的。

3. 优缺点

忠诚大于能力的用人原则有其优点和缺点。

（1）优点：能够促进员工对公司文化、价值观的认同和接受，增强员工的归属感和责任感，有利于公司的长期发展。同时，忠诚度高的员工通常对工作更加投入，有更强的执行力和自我激励能力。

（2）缺点：忠诚度高的员工未必能够胜任某些高技能、高知识的工作，有可能会影响公司业务的发展。同时，过于强调忠诚度也可能会导致公司管理上的“保守”和“守旧”，缺乏创新和变革。

4. 应用

在实际用人中，应该根据不同岗位和不同的公司文化、战略等因素，进行权衡和取舍。对于那些需要忠诚度高的员工才能胜任的岗位，如客户服务、销售、品牌传播等，可以适当强调忠诚度的重要性；而对于需要高技能、高知识的岗位，如技术研发、金融分析等，就需要更注重员工的专业能力和创新能力。

忠诚大于能力的用人原则是一个需要权衡的问题。在实际运用中，应该因地制宜，根据公司的实际情况和需要，合理运用这一用人原则。