摘要：本文从四个方面分析了国外人力资源专业毕业回国失业的原因，包括文化差异、语言障碍、行业不景气、竞争激烈等因素，并提出了相应的解决方案，如语言学习、拓宽职业渠道、提升自身素质等。

1. 原因分析

1.1 文化差异

国外人力资源专业的学习内容和方法与国内有很大的不同，很多国外企业注重员工的个性发展和自由度，而国内企业则更注重员工的服从性和执行力。

1.2 语言障碍

很多国外人力资源专业毕业生回国后，由于语言不流利，无法与国内企业进行有效的沟通和交流，影响了自己的求职和职业发展。

1.3 行业不景气

当前国内人力资源行业竞争激烈，许多企业经营困难，不愿意招聘大量的人力资源专业人才，导致国外人力资源专业毕业生的就业难度增加。

1.4 竞争激烈

国内人力资源专业毕业生数量众多，导致市场竞争激烈，很多国外人力资源专业毕业生难以在激烈的竞争中脱颖而出，进而导致失业。

2. 解决方案

2.1 语言学习

回国后，国外人力资源专业毕业生需要提高自己的语言水平，可以通过参加英语培训班、多与国内企业进行交流等方式来提高自己的语言能力。

2.2 拓宽职业渠道

国外人力资源专业毕业生可以通过拓宽自己的职业渠道来增加就业机会，如参加招聘会、向人力资源公司投递简历等。

2.3 提升自身素质

国外人力资源专业毕业生需要不断提高自己的素质，如加强自己的沟通能力、学习国内人力资源相关法律法规、提高自己的专业技能等，从而提高自己的竞争力。

2.4 找到合适的企业

国外人力资源专业毕业生需要找到适合自己的企业，可以通过与企业进行沟通了解企业文化和管理方式，找到适合自己的企业，从而提高自己的职业发展。

国外人力资源专业毕业生回国后遇到就业难题时，应该正确看待自己的优势和劣势，积极寻找解决问题的方法，并在职业发展中不断提高自己的素质和竞争力，从而实现自己的职业目标。