摘要：女员工入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职，网友的评论扎心了。本文从不同角度分析这一事件，探讨女性权益和企业责任。

1. 事件回顾

女员工入职3天宣布怀孕，休完产假就辞职。这一事件在网络上引起了广泛讨论，有些网友对女员工进行了批评和指责，认为其行为不道德，不负责任，不尊重企业和同事的劳动成果。而另一些网友则表示理解和同情，认为女员工有自己的难处和苦衷，应该尊重她的选择和权益。

2. 女性权益

女性怀孕和生育是人类的本能和需要，也是女性的权利和自由。企业和社会应该尊重和保护女性的生育权益，提供相应的假期和福利保障，使其能够安心生育和照顾孩子。同时，女性也应该自觉履行自己的职责和义务，遵守企业规章制度和合同约定，不影响企业和同事的正常工作和利益。

3. 企业责任

企业在招聘和管理员工时，应该遵循公平、公正、公开的原则，不歧视女性和孕妇，不给予特殊优惠或待遇。同时，企业也应该为员工提供良好的工作环境和待遇，保障员工的安全、健康、权益和福利。如果员工因为怀孕、生育或抚养孩子等原因需要请假或调整工作时间，企业应该予以理解和支持，避免对其进行歧视或惩罚。

4. 思考与建议

女员工怀孕辞职的事件，反映出我们社会对女性和生育的态度和认识还存在不少问题和困难。我们需要进一步加强教育、宣传和法律制度建设，提高人们的社会意识和文明素质，促进性别平等和家庭和谐。同时，企业和员工也应该加强沟通和协商，建立良好的工作关系和合作氛围，共同推动企业和社会的可持续发展。

女员工怀孕辞职的事件，引起了我们对女性权益和企业责任的思考和关注。我们需要尊重女性的生育权益，保障其安心工作和生育，同时也需要加强企业的管理和服务，提高员工的工作积极性和满意度。只有这样，我们才能实现人与企业、社会与家庭的和谐共赢。