摘要：本文从HR的角度出发，探讨在996公司做HR的体验，包括工作压力、员工福利、招聘难度等方面。

1. 996公司的工作压力

996公司指的是每天早上9点到晚上9点工作，一周工作6天的公司。对于HR来说，这意味着需要长时间坐在办公室里处理各种繁琐的事务，如招聘、员工福利管理、绩效考核等。由于工作时间过长，HR需要在有限的时间内完成大量工作，这给他们带来了巨大的工作压力。

2. 员工福利

在996公司中，由于员工需要长时间工作，公司通常会提供一定的福利来激励员工。然而，HR需要负责管理这些福利，包括员工健康保险、年度旅游等。由于福利管理需要大量的时间和资源，HR需要确保公司的福利政策合理，同时尽可能地满足员工的需求。

3. 招聘难度

由于996工作制度，很多人不愿意加入这样的公司。因此，对于HR来说，招聘越来越困难。HR需要花费更多的时间和资源来寻找合适的人才。此外，由于996工作制度对员工的身体和心理健康产生负面影响，公司的员工流失率高，这也给HR带来了更多的挑战。

4. 绩效考核

在996公司中，绩效考核是非常重要的一环。公司通常会根据员工的表现来评定他们的绩效，并给予相应的奖励。然而，由于工作时间过长，员工可能会感到疲惫和不满。这会影响他们的工作表现，也会给HR带来更多的工作压力。

在996公司做HR，无疑是一项挑战。工作压力大、员工福利管理困难、招聘难度大、绩效考核严格，这些都是HR需要面对的问题。然而，如果HR能够克服这些困难，为公司带来更多的价值，那么他们将成为公司不可缺少的一部分。