摘要：本文从HR的角度出发，探讨了君子与小人之间的斗争，分析了其背后的原因，并提出了应对之策。

一、什么是君子和小人

君子和小人是儒家思想中的概念，君子指的是有德行、有修养、有道德标准的人，而小人则指的是没有道德标准，只顾自己利益的人。

二、君子为何斗不过小人

1.固执的道德标准

君子的行为是有一定的道德标准的，而小人的行为是不择手段的。君子在斗争中往往会受到道德标准的束缚，不愿意使用小人的手段，这就给了小人可乘之机。

2.缺乏战略思维

君子通常只注重自己的道德修养，忽略了战略思维的重要性。小人往往会想尽办法挑起君子之间的矛盾，君子则往往只会被动应对，缺乏主动思考。

3.缺乏组织力量

君子往往只注重自己的修养，缺乏组织力量。而小人往往会将自己的利益与其他小人联系在一起，形成利益集团。君子在斗争中需要整合资源，建立自己的组织力量。

三、应对之策

1.明确战略目标

君子需要在斗争中明确自己的战略目标，采取相应的战略思维。只有在明确了自己的目标之后，才能做到有的放矢，不会受到小人的干扰。

2.建立组织力量

君子需要建立自己的组织力量，整合资源，形成自己的利益集团。只有有了组织力量，才能在斗争中有更大的胜算。

3.合理利用道德标准

君子在斗争中需要合理利用自己的道德标准，不仅要坚守原则，还要根据实际情况灵活运用，不拘一格，以达到最终的目的。

君子为何斗不过小人，这是一个古老而又永恒的问题。在现实生活中，我们需要根据实际情况，灵活运用各种手段，才能在斗争中占据优势。作为HR，我们需要在企业管理中做到有的放矢，注重组织力量的建设，以便更好地应对各种挑战。