摘要：近期，马云再次谈到996工作制，引发社会广泛关注。作为一名专业的HR，笔者认为，企业应该关注员工的工作质量和生活质量，坚持人性化管理，避免盲目追求996工作制度的实行。

一、马云再谈996引发社会关注

近日，阿里巴巴董事局主席马云再次谈到了996工作制。他称，996是一种福报，是一种能力、责任、幸福和奋斗的体现。同时，马云还指出，996并不是所有人的选择，这需要自己做出决定。

这一言论引发了社会广泛关注，很多人对于996工作制的实行持有不同的看法。其中，有一部分人认为，996工作制是违反劳动法的，对员工的身心健康造成了伤害。

二、人民日报发声，谴责996工作制

人民日报也对996工作制发表了谴责的声音。人民日报指出，企业应该坚持以人为本的理念，重视员工的工作质量和生活质量。996工作制违反了劳动法，对员工的身心健康造成了极大的伤害。

同时，人民日报还提出了“健康工作制”的概念，即以员工的身心健康为核心，坚持合理的工作时间、充足的休息时间等人性化管理措施。

三、企业应该关注员工的工作质量和生活质量

作为一名专业的HR，笔者认为，企业应该关注员工的工作质量和生活质量，坚持人性化管理，避免盲目追求996工作制度的实行。

具体而言，企业应该：

1. 建立合理的工作制度。企业应该根据员工的实际情况，建立合理的工作制度，保障员工的休息时间和身心健康。

2. 提供良好的工作环境。企业应该为员工提供良好的工作环境，保障员工的工作安全和身心健康。

3. 关注员工的职业发展。企业应该为员工提供职业发展的机会和平台，提高员工的工作积极性和满意度。

人性化管理是企业发展的必要条件，是实现企业和员工共赢的关键。因此，企业应该坚持以人为本的理念，重视员工的工作质量和生活质量，避免盲目追求996工作制度的实行。只有这样，才能实现企业和员工的共同发展。