摘要：寒号鸟、小老树等多个企业崩盘引起人们对于企业危机的关注。作为HR，我们应该从自救开始，引导企业走出困境。

一、危机背景

寒号鸟、小老树等多个企业崩盘，引起社会对于企业危机的关注。企业危机不仅会给企业带来巨大损失，也会对企业员工和整个社会产生负面影响。

二、自救为主

1. 坦诚面对危机：企业应该及时公开危机情况，并积极与员工、客户、供应商等相关方进行沟通，减少信息不透明带来的不良影响。

2. 停止损失：企业应该采取有效措施，停止损失扩大。例如：及时调整经营策略、裁员等。

3. 调整结构：企业应该对自身结构进行调整，寻找新的增长点。

4. 重塑企业文化：企业应该重视企业文化建设，培养良好的企业文化，增强企业凝聚力和员工归属感。

三、人力资源部门的作用

1. 帮助企业坦诚面对危机，加强员工沟通和协调。

2. 合理安排员工工作，避免人才流失。

3. 设计人才培养计划，培养企业未来所需人才。

4. 提供员工心理辅导和支持，帮助员工度过难关。

企业危机不可避免，但是企业可以通过自救来走出困境。人力资源部门在危机中扮演着重要的角色，应该积极参与企业自救活动，共同推动企业走向成功。