摘要：领导离职是一件常见事情，但却可能对员工的工作动力产生极大的影响。本文将从以下几个方面探讨领导离职对员工工作动力的影响，并提出应对策略。

一、领导离职对员工的心理影响

领导离职可能会让员工感到失落、无助、不安等情绪，特别是对于那些与领导有着密切合作关系的员工来说，更容易受到影响。这些情绪会对员工的工作产生负面影响，降低员工的工作积极性和效率。

二、领导离职对员工的职业发展影响

领导离职可能会导致公司的战略和方向发生变化，进而影响员工的职业发展。员工可能需要适应新的领导风格和工作方式，或者需要重新调整自己的工作重心和方向。这些都需要员工花费更多的精力和时间，影响到员工的职业发展。

三、应对策略

1.及早调整心态，适应新的工作环境和领导风格。

2.积极沟通，了解公司的战略和方向，明确自己的职业目标和发展方向。

3.寻求帮助和支持，包括同事和其他领导的帮助，以及个人的职业发展计划和培训等方面的支持。

领导离职可能会对员工的工作动力产生影响，但更重要的是如何应对这种变化。员工需要及早调整心态，适应新的工作环境和领导风格，积极沟通，明确自己的职业目标和发展方向，并寻求帮助和支持。只有这样，才能在领导离职后继续保持积极的工作动力，实现自己的职业发展目标。