摘要：本文从定义、职责、薪资等方面详细介绍了HR和HRBP的区别，指出了两者在薪资方面存在的巨大差距，并探讨了原因和解决方案。

一、HR和HRBP的定义和职责

HR（Human Resources）是企业内负责人力资源管理的部门，主要负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等工作。HRBP（Human Resources Business Partner）则是HR中的一种新兴职位，旨在为企业提供更加战略性的人力资源管理服务，该职位主要负责与企业高层管理人员合作，协助企业实现战略目标。

二、HR和HRBP的薪资差距

在国内，HR的平均薪资约为8-10万/年，而HRBP的平均薪资则在20-30万/年左右，两者之间的薪资差距之大，令人惊讶。这主要是由于以下两个原因所导致的：

1.职责不同

HRBP的职责更倾向于战略性人力资源管理，需要具备更高的战略规划和执行能力，因此相比HR，薪资更高。

2.市场需求不同

当前，随着企业对人力资源管理要求的不断提高，HRBP的需求也逐渐增加，而HR的职位则相对稳定，导致市场需求和薪资水平有所差别。

三、解决方案

1.提升自身能力

HR可以通过不断提升自身能力，如学习更多的管理知识、提高战略规划能力等，来适应市场需求，从而提高自身薪资。

2.转行成为HRBP

HR可以通过转行成为HRBP，来获得更高的薪资。但是，这需要HR拥有更高的管理能力和专业知识。

3.提高职业认知

企业可以提高HR的职业认知，让他们在工作中更加注重战略性管理，从而适应市场需求，提高薪资水平。

四、结论

HR和HRBP虽然职责不同，但都是企业内人力资源管理的重要部门，两者之间的薪资差距巨大，主要是由于职责和市场需求不同所导致的。HR需要不断提升自身能力，适应市场需求，才能获得更高的薪资。企业也可以通过提高HR的职业认知，来帮助其适应市场需求，提高薪资水平。