摘要：年会是公司为员工举办的一种盛大庆典，但有些员工却宁愿躲公司加班，也不想去参加。为什么会出现这种情况？本文从几个方面进行分析。

1. 年会的内容不够吸引人

很多公司的年会都是按照传统模式进行，节目单和形式比较单一，缺乏新意。员工在工作中已经过于疲惫，如果年会的内容不够吸引人，就难以引起员工的兴趣。

2. 年会的时间和地点不合适

有些公司的年会时间安排在晚上，员工下班后会感到非常疲惫，加上路途遥远，让员工对参加年会感到反感。有些公司年会的地点也不合适，比如在偏远的郊区或者是没有好的停车位，这些都会让员工感到不便。

3. 员工对公司的期望值过高

有些员工对公司的期望值过高，认为公司应该为他们提供超出工作范畴的福利待遇，如果公司的年会无法达到他们的期望，就会感到失落和不满。

4. 社交恐惧症

有些员工可能会因为社交恐惧症而不愿参加年会。他们害怕面对大群人，甚至不知道该如何与同事交流。

5. 工作压力大

对于一些工作压力大的员工来说，加班比参加年会更有意义。他们可能会觉得，如果不加班完成工作，就有可能会影响公司业绩和自己的职业发展。

以上是一些员工不愿参加年会的原因。公司可以通过以下几点来改善这种情况：

1. 创新年会形式，增加趣味性，让员工有参与感。

2. 合理安排时间和地点，方便员工参加。

3. 加强员工与公司的沟通，降低员工的期望值，让员工了解公司的真实情况。

4. 为那些有社交恐惧症的员工提供帮助和支持。

5. 减轻员工的工作压力，让员工有更多的时间和精力去参加年会。

总之，公司年会是为员工举办的一种盛大庆典，应该让员工感到开心和满意。只有这样，员工才会更加忠诚地为公司工作，为公司的发展贡献自己的力量。