摘要：一位女员工因为怀孕“插队”，被公司辞退。这样的情况在现代社会已经不应该存在，但事实上还是存在。本文将从企业任性规定的角度分析这种情况中企业的问题。

1. 企业规定是否合理

企业规定是保障企业正常运行和员工权益的重要手段，但必须合理。企业规定如果存在违法违规的内容，将会影响企业的声誉和员工的权益。在这个事件中，公司的规定是否合理需要重新审视。一方面，怀孕插队是否会对公司造成实质性影响，另一方面，女员工被辞退对她的权益是否存在侵害。

2. 公司是否有应对措施

企业在制定规定的时候，也应该考虑到可能出现的情况，并制定相应的应对措施。在这个事件中，公司是否有应对措施，比如说女员工可以先休息一段时间，等到轮到她的时候再回来上班。如果公司没有制定相应的应对措施，将会影响员工的权益。

3. 企业是否尊重法律和道德

企业作为社会的一份子，应该遵守国家的法律和道德准则。在这个事件中，公司是否尊重了女员工的权益，是否遵守了《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，这些都是需要考虑的问题。如果企业违反法律和道德，将会遭受社会舆论和法律的谴责。

4. 其他可能存在的问题

除了以上分析的问题，企业还有可能存在其他问题。比如说，公司是否存在雇佣歧视，以及是否存在重男轻女的思想。这些问题都需要考虑到，从而解决企业在这个事件中存在的问题。

总之，企业要想避免这样的事件再次发生，就需要从制定规定、应对措施、尊重法律和道德等方面入手，为员工提供更好的工作环境和保障。只有这样，企业才能够在竞争中立于不败之地。