摘要：作为一名专业的HR，HR的职责不仅仅是处理员工的入离职手续和薪资福利，还需要关注员工的发展和公司的整体战略规划。本文将为大家介绍6个理由，告诉你为什么要做HR。

1. 帮助公司保持人才竞争力

随着市场的不断变化，公司的竞争力也在不断提高。作为HR，你需要确保公司拥有足够的人才来应对市场的挑战。通过招聘、培训和发展员工，你可以帮助公司保持人才竞争力，确保公司始终有优秀的员工来推动业务发展。

2. 制定和实施员工福利计划

员工福利计划是吸引和留住员工的关键。作为HR，你需要制定和实施合适的员工福利计划，确保员工获得公正的薪酬和福利待遇。这不仅可以提高员工满意度，还可以增强员工的忠诚度和工作动力。

3. 管理员工关系

员工关系是公司发展的重要组成部分。作为HR，你需要管理员工关系，确保员工之间的合作和谐。你需要处理员工之间的纠纷，解决员工不满和抱怨，并与员工保持良好的沟通和合作关系。

4. 帮助员工提高职业发展

员工的职业发展是公司成功的关键。作为HR，你需要帮助员工制定职业发展计划，提供培训和发展机会，帮助员工提高技能和知识水平。这不仅可以提高员工的工作动力和满意度，还可以为公司提供更优秀的人才。

5. 制定和实施公司政策和流程

公司政策和流程对于公司的稳定和发展至关重要。作为HR，你需要制定和实施公司政策和流程，确保公司的运作顺畅。你需要确保公司政策和流程符合法律法规，并与员工合作确保这些政策和流程得到有效实施。

6. 了解和掌握人力资源趋势和最佳实践

作为HR，你需要了解和掌握人力资源趋势和最佳实践。你需要持续学习和发展自己的技能和知识，以便更好地支持公司发展和员工的职业发展。你需要关注人力资源行业的发展趋势，了解最佳实践，并将这些知识应用于公司的运营和员工的发展。

作为一名专业的HR，HR的职责不仅仅是处理员工的入离职手续和薪资福利，还需要关注员工的发展和公司的整体战略规划。通过帮助公司保持人才竞争力、制定和实施员工福利计划、管理员工关系、帮助员工提高职业发展、制定和实施公司政策和流程以及了解和掌握人力资源趋势和最佳实践，HR可以为公司带来巨大的价值。