摘要：专业的HR知道企业家的艰辛，了解人力资源管理的重要性，他们不仅仅是招聘面试的“门神”，更是企业发展的重要支撑。

1. 企业家需要的不仅仅是“门神”

很多人都认为HR的主要职责就是招聘、面试、录用，就好像是企业的“门神”一样。但实际上，人力资源管理的重要性远比这些简单的工作要高得多。专业的HR需要了解企业的战略目标、业务模式、组织结构等，为企业提供更有针对性的人力资源管理方案。

2. 人力资源管理是企业发展的重要支撑

企业在不同的阶段，需要不同的人力资源管理方案。HR需要根据企业的实际情况，制定合适的人力资源管理策略，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面。这些管理策略的实施，能够有效地提升员工的工作效率和满意度，从而支撑企业的发展。

3. HR需要具备多方面的能力

人力资源管理需要一系列的专业技能，包括法律法规知识、培训管理、绩效考核、薪酬管理等。而且，HR还需要具备较高的沟通能力、组织协调能力、领导力等，这些能力对于企业的发展至关重要。

4. 人力资源管理需要与企业战略紧密结合

人力资源管理不是独立的部门，而是与企业战略密切相关的。HR需要了解企业的战略目标和发展方向，以此为基础，制定人力资源管理策略。只有与企业战略紧密结合，才能够实现人力资源管理的有效性。

5. 人力资源管理需要长期的投入和跟进

人力资源管理不是一次性的工作，而是需要长期的投入和跟进。HR需要随着企业的发展，不断地调整和完善人力资源管理策略，确保其有效性。只有长期的投入和跟进，才能够实现人力资源管理的最大化效益。

作为企业家，要意识到人力资源管理的重要性，重视HR的作用，为其提供足够的支持和资源。作为HR，要不断提升自身的专业技能和综合素质，为企业提供更加专业的人力资源管理服务。只有企业家和HR紧密合作，共同努力，才能够实现企业的长期稳定发展。