摘要：智能HR已进入企业，HR必须与时俱进，掌握新技能和思维转变，才能避免被时代淘汰。本文从四个方面分析了HR需要掌握的技能和思维转变。

一、了解智能HR的现状和趋势

智能HR是指借助人工智能和大数据技术，实现人力资源管理的自动化和智能化。HR需要了解智能HR的现状和趋势，掌握智能HR的应用场景和技术原理，才能更好地应对智能HR的挑战和机遇。

二、掌握数据分析和人工智能技能

智能HR离不开数据分析和人工智能技术。HR需要学习数据分析和人工智能技能，以便更好地利用数据分析和人工智能技术，提升招聘、培训、绩效管理等人力资源管理的效率和效果。

三、转变思维，注重员工体验和情感管理

智能HR的出现，让HR的职责发生了变化。传统的人力资源管理更注重流程和制度，而现在需要更注重员工体验和情感管理。HR需要转变思维，注重员工的情感和体验，关注员工的需求和感受，从而提升员工的工作满意度和忠诚度。

四、提高自身综合素质和沟通能力

智能HR需要HR具备综合素质和沟通能力。HR需要提高自身的综合素质，包括领导力、团队合作、创新能力等方面。同时，HR还需要具备较强的沟通能力，能够与员工、管理层、业务部门等多方进行有效沟通，达成共识和协作。

随着智能HR的不断发展和普及，HR需要不断学习和更新技能，转变思维，提高自身素质和沟通能力，才能在智能HR时代中立于不败之地。只有不断与时俱进，才能不被时代所淘汰。