摘要：作为一名HR，面对工资不高的情况，我们应该如何应对？本文将从以下几个方面给出建议：1.了解市场薪资水平；2.寻找其他薪资福利；3.提高自身素质；4.谈判技巧。

1.了解市场薪资水平

首先，我们需要了解自己所在行业的市场薪资水平，以及公司内部相应职位的薪资水平。可以通过网络、招聘网站、同行业的人员等途径了解。如果发现公司的薪资低于市场平均水平，可以向上级汇报这一情况，提出合理的薪资调整要求。

2.寻找其他薪资福利

其次，我们可以寻找其他的薪资福利。比如加班工资、奖金、股票期权等。在进行职业谈判的时候，可以将这些福利作为谈判筹码，争取更多的薪资福利。

3.提高自身素质

另外，我们也可以提高自身素质，增强自己的市场竞争力。可以参加培训、学习新技能、提高语言能力等。这样不仅可以提高自身的薪资水平，还能增强自己的职业发展空间。

4.谈判技巧

最后，我们需要掌握一些职业谈判的技巧。比如找准自己的底线、了解对方的底线、掌握谈判信息、保持冷静等。在进行职业谈判的时候，需要注重沟通和交流，提出合理的要求，并与对方达成共识。

工资不高的情况是我们在职业生涯中难以避免的问题，但我们可以通过了解市场薪资水平、寻找其他薪资福利、提高自身素质和掌握职业谈判技巧来应对这一情况。希望以上建议能够对广大职场人士有所帮助。