摘要：作为一名专业的人力资源，你需要了解哪些是你不能碰触的禁区，避免造成不可挽回的后果。本文将为你详细介绍三个禁区，希望能帮助你更好地开展工作。

1. 泄露公司机密

作为HR，你会接触到很多公司的机密信息，比如员工薪资、福利待遇、公司业绩等。这些信息都是公司的机密，你必须保密，不得泄露。一旦泄露，不仅会对公司造成巨大的损失，你自己也会受到法律的制裁。因此，你应该严格遵守公司的保密制度，不得随意泄露公司机密。

2. 违反法律法规

人力资源工作涉及到很多法律法规，比如劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等等。作为HR，你必须熟悉这些法律法规，确保公司的所有行为都符合法律规定。如果你违反了法律法规，不仅会对公司造成损失，还会对公司声誉造成影响，甚至会受到法律的制裁。因此，你应该时刻保持法律意识，遵守法律法规。

3. 私自干涉员工个人生活

作为HR，你的职责是管理公司的人力资源，而不是干涉员工的个人生活。你不能私自调查员工的个人隐私，更不能以此来影响公司的决策。如果你私自干涉员工个人生活，会对员工造成伤害，甚至会引起员工的不满和抵触情绪，对公司的发展产生负面影响。因此，你应该时刻保持职业操守，不得私自干涉员工个人生活。

作为一名专业的HR，你需要时刻保持职业操守，避免碰触禁区。以上三个禁区是不可碰触的，如果你违反了相关规定，会对公司和自己造成不可挽回的后果。因此，希望你能认真学习并遵守相关规定，为公司和员工创造更好的发展环境。