摘要：作为一名专业的人力资源从业者，了解业务是非常重要的。HR需要懂业务，因为这有助于更好地支持企业战略，提高员工绩效并满足企业需求。

1. 支持企业战略

作为企业的一员，HR需要了解公司的战略和目标，以便在人力资源方面提供支持。HR需要知道企业的竞争对手、市场趋势和产品发展方向，以确保招聘、培训和绩效管理等人力资源活动与企业目标保持一致。如果HR缺乏业务知识，他们就无法理解公司战略的影响，也无法为公司提供有价值的人力资源支持。

2. 提高员工绩效

HR需要了解公司的业务过程和流程，以便更好地支持员工。HR应该知道员工需要掌握什么技能和知识，以便能够提供相关的培训和发展机会。此外，HR还需要了解员工所从事的工作类型，以便能够为他们提供适当的工作条件和资源。如果HR没有业务知识，他们就无法判断员工是否需要特定的技能和资源，也无法提供适当的支持。

3. 满足企业需求

HR需要了解企业的需求和限制，以便在人力资源方面做出适当的决策。HR应该知道公司的预算、资源和法律限制，以便能够为公司提供合适的人力资源解决方案。如果HR没有业务知识，他们就无法理解公司的需求和限制，也无法为公司提供适当的人力资源支持。

HR需要懂业务，因为这有助于更好地支持企业战略，提高员工绩效并满足企业需求。如果HR没有业务知识，他们就无法理解公司的战略和目标，也无法为员工提供适当的支持。因此，HR需要持续学习并了解公司的业务过程和流程，以便能够为企业提供有价值的人力资源支持。