摘要：90后的劳动者具有自我意识强、价值观多元、对工作环境要求高等特点，这也导致了在招聘过程中，HR和90后之间出现了一些代沟，其中最典型的就是90后的秒辞闪退现象。这篇文章将探讨这一现象的原因，并提出一些解决方案，帮助HR更好地与90后沟通。

一、 什么是90后的秒辞闪退现象？

随着社会的发展，90后已经成为了劳动市场的新生代。他们具有自我意识强、价值观多元、对工作环境要求高等特点。在招聘过程中，HR经常会遇到这样一种情况：明明已经通过了面试，但是在给出录用通知后，却遭到了90后劳动者的秒辞闪退。这种现象被称为“90后的秒辞闪退”。

二、 90后的秒辞闪退现象的原因

1.自我意识强

90后是一个比较自我意识强的群体，他们对自己的职业规划和发展有着非常明确的想法。如果HR的招聘策略与他们的职业规划不符合，他们就不会接受这份工作。

2.价值观多元

90后的价值观相比前几代人来说更加多元化。他们注重工作的意义和价值，希望能够在工作中得到满足感和成就感。如果HR无法为他们提供这种机会，他们就会选择放弃。

3.对工作环境要求高

90后对工作环境的要求也比较高。他们希望自己能够在一个良好的工作环境中发展自己的能力。如果HR无法提供这样的环境，他们也会选择放弃。

三、 如何解决90后的秒辞闪退现象？

1.了解90后的需求和想法

HR需要了解90后的需求和想法，了解他们对工作的期望和要求，这样才能更好地为他们提供合适的工作机会。

2.提供良好的工作环境

HR需要为90后提供良好的工作环境，为他们提供更好的发展机会，让他们在工作中得到满足感和成就感。

3.加强沟通和交流

HR需要与90后加强沟通和交流，了解他们的想法和需求，及时解决他们的问题，提高他们对公司的认同感和归属感。

90后的秒辞闪退现象是HR无法逾越的代沟之一。了解90后的需求和想法，提供良好的工作环境，加强沟通和交流，是解决这一问题的关键。只有这样，才能为90后提供合适的工作机会，也才能为企业带来更好的发展前景。