摘要：本文以2019年2月中国股权激励研究报告为基础，探讨了股权激励的现状、存在的问题及未来发展趋势，同时提出了相应的建议和思考。

一、概述

随着我国经济的快速发展和市场化改革的深入推进，股权激励已成为企业吸引和留住人才、提高员工积极性和创造企业价值的重要手段。然而，股权激励在实践中存在的问题也逐渐凸显，需要引起重视和探讨。

二、现状分析

1.股权激励的普及程度不高

目前，我国上市公司中只有不到30%的企业实施了股权激励计划，而在发达国家，股权激励已成为企业普遍采用的方式之一。

2.股权激励计划设计存在缺陷

很多企业的股权激励计划设计不合理，如股权激励比例低、股权锁定期过长等，导致员工积极性不高，效果不佳。

3.股权激励的效果难以评估

由于股权激励计划涉及到多个因素，如股价波动、市场变化、企业经营状况等，因此难以对股权激励的效果进行科学评估。

三、未来发展趋势

1.股权激励计划将更加细化和个性化

随着行业竞争的加剧和员工个性化需求的增加，股权激励计划将更加注重细化和个性化，以满足不同员工的需求。

2.股权激励计划将更加注重长期效应

当前，很多企业的股权激励计划更注重短期效益，而忽略了长期效应。未来，股权激励计划将更加注重长期效应，以提高员工忠诚度和企业稳定性。

3.股权激励计划将更加注重科学评估

未来，股权激励计划将更加注重科学评估，以了解股权激励计划的效果和问题，并及时调整和改进。

四、建议与思考

1.加强对股权激励计划的宣传和推广，提高员工对股权激励的认识和积极性。

2.合理设计股权激励计划，注重长期效应和个性化需求。

3.加强对股权激励计划的评估和监督，及时发现和解决问题。

4.加强法律法规建设，完善股权激励相关的法律法规和制度。

股权激励是提高企业竞争力和员工积极性的重要手段，然而，在实践中，股权激励也存在着多种问题。未来，股权激励计划将更加注重细化和个性化、长期效应和科学评估，同时，需要加强对股权激励计划的宣传和推广、合理设计和评估、完善法律法规等方面的建设和探索。