摘要：本文从企业和管理的角度出发，探讨了未来HR的角色与挑战，提出了未来大家应该具备的能力和思维方式。

一、企业是什么

企业是指为追求利润而开展生产、经营活动的经济组织。企业是社会经济发展的重要组成部分，是创造社会财富、提供就业机会的主要力量之一。

二、管理是什么

管理是指对一定范围内的事物进行计划、组织、领导、协调、控制等活动，以达到预期目标的过程。管理是企业生产经营活动中的重要环节，是企业实现目标的关键。

三、未来的企业管理

未来的企业管理将更加注重创新和变革，更加注重人才的培养和利用。未来企业的管理模式将更加灵活多样，更加注重个性化需求的满足。

四、未来HR的角色与挑战

1. HR的角色：未来需要充当企业变革的推动者和领导者，需要具备创新思维和战略眼光，为企业提供人力资源战略规划和人才发展方案。

2. HR的挑战：未来需要具备多元化的能力，包括领导力、战略规划、创新思维、数字化技能等。同时，未来HR需要关注人才的多元需求，为企业提供更加个性化的人力资源解决方案。

五、未来HR应具备的能力和思维方式

1. 领导力：具备战略规划和组织领导的能力，能够为企业提供方向和引领。

2. 创新思维：具备跨界和创新思维的能力，能够为企业提供新的思路和发展方向。

3. 数字化技能：具备数字化和数据分析能力，能够为企业提供科学决策和高效运营支持。

4. 多元化视角：具备开放和多元化的视角，能够为企业提供个性化需求的解决方案。

未来的企业管理将更加注重人才的培养和利用，未来的HR需要具备多元化的能力和思维方式，为企业提供更加个性化的人力资源解决方案，助力企业实现创新和变革。