摘要：未来工作将主要分为四种模式：自由职业、远程办公、共享经济、人工智能。这将对人力资源管理带来全新的挑战和变革。

一、自由职业

未来越来越多的人将选择自由职业，这不仅为个人带来了更多的自由，也为企业减轻了员工管理的负担。但是，自由职业也给企业带来了更多的不确定性，如何管理这些自由职业者，如何保证他们的质量和稳定性，将成为企业需要面对的挑战。

二、远程办公

随着互联网的普及和技术的发展，远程办公已经成为了趋势。远程办公给员工带来了更多的灵活性和自由度，使得企业可以更灵活地聘用员工，同时也降低了企业的成本。但是，远程办公也给企业带来了员工管理的困难，如何保证远程员工的工作效率和质量，如何与远程员工建立有效的沟通渠道，将成为企业需要面对的挑战。

三、共享经济

共享经济已经成为了一个全球性的趋势，它正在改变我们的生活和工作方式。共享经济给企业带来了更多的机会和选择，同时也给员工带来了更多的灵活性和自由度。但是，共享经济也给企业带来了更多的不确定性和风险，如何管理这些共享经济从业者，如何保证他们的质量和稳定性，将成为企业需要面对的挑战。

四、人工智能

人工智能已经成为了一个不可逆转的趋势，它正在改变我们的生活和工作方式。人工智能可以取代一些简单重复的工作，从而减少人力成本，提高工作效率。但是，人工智能也给企业带来了员工管理的困难，如何与人工智能进行有效的合作，如何保证员工的就业稳定性和安全性，将成为企业需要面对的挑战。

未来四种工作模式的出现，将对人力资源管理带来全新的挑战和变革。企业需要不断创新，不断学习和适应新的工作模式，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。