摘要：本文对于HR必看，介绍了辨别简历造假的五种方法，包括学历、工作经历、职称、语言能力和专业技能等方面的核查。这些方法简单易用，可以帮助HR及时发现简历造假，确保企业人才招聘的质量。

随着人才市场的竞争越来越激烈，不少求职者为了能够获得更好的职位机会，不惜采取各种手段来伪造自己的简历。这些简历造假行为不仅会欺骗企业，还会影响到企业的招聘效率和人才储备。因此，HR必须学会辨别简历造假，以确保企业人才招聘的质量。下面介绍五种常用的简历造假辨别方法。

一、学历核查

学历是企业招聘中最为重要的一项指标，求职者往往会夸大或者伪造自己的学历。HR可以通过以下几种方式进行核查：

1.查询教育部学信网，确认学历信息的真实性；

2.联系所在高校学生处或教务处，核实该求职者的学籍信息；

3.通过学历证书、毕业证书、成绩单等材料核实学历信息的真实性。

二、工作经历核查

求职者往往会夸大或者虚构自己的工作经历，HR可以通过以下几种方式进行核查：

1.联系该求职者的前任雇主，了解该求职者的工作表现；

2.查询社保、公积金等信息，核实求职者的工作经历；

3.查看求职者所提供的工作证明、劳动合同等材料，核实工作经历的真实性。

三、职称核查

求职者往往会冒用或者夸大自己的职称，HR可以通过以下几种方式进行核查：

1.查询职称评审机构的官方网站，确认该求职者的职称信息；

2.查询该求职者所在行业的职称认证机构，核实该求职者的职称信息；

3.通过职称证书、聘书等材料核实职称信息的真实性。

四、语言能力核查

求职者往往会夸大或者虚构自己的语言能力，HR可以通过以下几种方式进行核查：

1.通过面试或者电话面试的方式，测试求职者的语言能力；

2.让求职者提供相关的语言证书，核实语言能力的真实性；

3.联系该求职者的外教授课机构，了解该求职者的语言能力水平。

五、专业技能核查

求职者往往会夸大或者虚构自己的专业技能，HR可以通过以下几种方式进行核查：

1.通过面试或者笔试的方式，测试求职者的专业技能水平；

2.让求职者提供相关的证书、培训证明等材料，核实其专业技能的真实性；

3.联系该求职者的前任雇主或者同行业的专家，了解该求职者的专业技能水平。

以上五种方法是HR在辨别简历造假时常用的核查方式，它们可以有效地帮助HR发现简历造假，保证企业人才招聘的质量。当然，除了以上几种方法外，HR还可以结合自己的经验和判断力，综合考虑求职者的各方面情况，从而更准确地判断简历的真实性。