摘要：作为专业的人力资源，我们不建议把同事当朋友，因为这样会带来很多负面影响，例如影响工作效率、破坏工作关系等。本文将从以下三个方面详细阐述不建议把同事当朋友的原因。

一、工作效率会受到影响

如果你把同事当朋友，那么你可能会更多地关注个人感情，而忽略了工作效率。这样会导致你们无法在工作中达成预期目标，影响工作效率。例如，当你和朋友一起工作时，你可能会更多地聊天、玩手机等，而不是专注于工作。因此，建议我们在工作中保持专业，把注意力集中于工作上，以保证工作效率。

二、破坏工作关系

如果我们把同事当朋友，那么我们可能会因为个人感情而破坏工作关系。例如，当你与朋友之间出现意见分歧时，你可能会因为感情而无法冷静地处理问题，从而导致矛盾激化。这样会破坏工作关系，影响团队的凝聚力和合作性。因此，建议我们在工作中保持专业，把注意力集中于工作上，以保持良好的工作关系。

三、难以保持客观公正

如果我们把同事当朋友，那么我们可能会因为个人感情而难以保持客观公正。例如，在招聘过程中，你可能会因为朋友感情而偏袒某个候选人，而不是根据实际情况进行评估。这样会导致招聘过程不公正，影响公司的形象和声誉。因此，建议我们在工作中保持专业，把注意力集中于工作上，以保持客观公正。

作为专业的HR，我们不建议把同事当朋友，因为这样会带来很多负面影响。我们需要在工作中保持专业，把注意力集中于工作上，以保证工作效率和工作关系。当然，我们可以在工作之余与同事进行适当的社交活动，以增进彼此之间的了解和友谊。