摘要：2019年，中国职场将迎来新的机遇和挑战。职场人力资源需要从传递焦虑转向洞察机遇。本文将从多个方面分析职场趋势，为大家提供参考和指导。

一、职场多元化趋势

随着社会的发展，职场也在逐渐变得多元化。在中国，随着“全面二孩”政策的实施，女性在职场上的地位将得到提升。同时，职场中的年龄、性别、种族、文化背景等方面也将呈现出多元化趋势。作为HR，应该关注这一趋势，制定多元化的招聘政策和培训方案，为企业注入新鲜的血液。

二、智能化、信息化趋势

随着人工智能的发展，职场也在逐渐实现智能化和信息化。未来，工作将更加依赖于技术和数据分析。HR需要根据企业的实际情况，推动智能化和信息化的发展，提高企业的效率和竞争力。

三、强化员工培训

在职场多元化和智能化的趋势下，员工的培训将变得更加重要。HR需要制定全面的培训计划，包括技术培训、职业素养培训、跨文化交流培训等，提升员工的综合素质和竞争力。

四、注重员工福利

员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段。在职场中，员工福利将越来越多元化和个性化。HR需要根据员工的需求和企业的实际情况制定合理的福利政策，提高员工的获得感和满意度。

五、注重企业文化建设

企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力。在职场中，企业文化建设将变得更加重要。HR需要注重企业文化建设，制定正确的文化价值观，提高员工的归属感和认同感。

六、注重员工健康

随着职场竞争的加剧，员工的身体健康将面临更大的挑战。HR需要注重员工健康，推广健康生活方式，提高员工的身体素质和工作效率。

七、注重员工心理健康

在职场中，员工的心理健康也越来越受到重视。HR需要注重员工心理健康，制定心理健康教育计划，提高员工的心理素质和自我管理能力。

总之，2019年，中国职场将迎来新的机遇和挑战。作为HR，需要从传递焦虑转向洞察机遇，制定合理的政策和计划，为企业的发展注入新的动力和活力。